Ожидание компании от сотрудников

Основной характеристикой успешного сотрудника компании является ориентированность на результат. Ценный сотрудник способен действовать в соответствии с обстоятельствами, добиваться результатов и не откладывать решение любых вопросов или решать такие вопросы без бюрократических проволочек.

Стандарты компании

• Профессионализм — уникальные, актуальные знания и способность их применять, компетентное мнение и суждение, способность добиваться необходимых результатов.
• Инициативность — выдвижение предложений по новым проектам, оптимизации функций и бизнес-процессов, желание участвовать в новых проектах и рабочих группах, вклад в улучшение результатов деятельности.
• Ответственность — достижение результатов в установленные сроки, готовность к ответственности за невыполнение служебных обязанностей, достижение компромисса между личными интересами и интересами компании.
• Предприимчивость и способность находить нестандартные решения — предложение новых решений и проектов за границами обычной ответственности, должностных функций или деятельности на основе комбинации традиционного подхода и процессов и их нестандартного применения.
• Приверженность — участие в деятельности компании и ее торговой марки, предотвращение разрушительной критики и готовность участвовать в решении проблем компании. Все сотрудники и руководители компании обязаны использовать активы компании только для усовершенствования и развития деятельности Группы «Илим», а не для личной выгоды или карьерного роста.
• Сотрудничество с коллегами — готовность участвовать в мультифункциональных группах и проектах, отзывчивость к запросам коллег из других подразделений компании, готовность делиться информацией. Создание барьеров между подразделениями, борьба за информацию и статус, влияние на функциональные подразделения, саботаж запросов и просьб расцениваются как разрушительные действия.