Оплата труда и социальный пакет

Компания определяет и использует уровни вознаграждения сотрудников, которые аналогичны уровням вознаграждения, предлагаемыми ведущими компаниями в России. В любом случае размер вознаграждения основан на обязанностях, связанных с должностью, и результатах работы сотрудника. Вознаграждение включает фиксированный оклад и может включать переменный компонент заработной платы.

Фиксированный оклад представляет собой вознаграждение за выполнение должностных обязанностей, связанных с должностью, занимаемой сотрудником, и областью ответственности. Договоренность между сотрудником и компанией относительно размера фиксированного оклада оформляется в трудовом договоре. Размер заработной платы сотрудника может быть изменен в результате оценки результатов работы, квалификационных требований, аттестаций, перевода на другую должность или в связи с требованиями законодательства РФ.

Переменная часть заработной платы формируется на основе достижения определенных плановых результатов и связанных показателей, обеспечивающих рост стоимости и увеличение эффективности компании. Компания применяет все существующие формы поощрения, а также средства материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

В компании существуют отдельные программы компенсации для различных уровней управления.

Социальный пакет сотрудников определяется трудовым кодексом и действующими коллективными трудовыми договорами. Дополнительно компания предлагает программы добровольного медицинского страхования и паритетного пенсионного обеспечения.

Социальный пакет определяется на уровне каждого филиала и (или) дочернего предприятия компании определяется с учетом региональных особенностей и фиксируется в коллективных договорах.