Кадровая политика

«Кадровая политика» — официальный документ Группы «Илим», описывающий принципы взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками. Распространяется на всех сотрудников компании и сотрудников ее дочерних обществ.

На основе политики и для реализации ее идей создаются положения (например «Положение об оплате труда» или «Положение об обучении», которые регламентирую соответствующие сферы деятельности).

Основные идеи политики

Сотрудники компании — это человеческий капитал, который является ключевым компонентом стоимости компании. Политика компании обеспечивает для всех сотрудников возможность реализовать свой потенциал с учетом их интересов, способностей, опыта и желания работать и, следовательно, способствует профессиональному росту сотрудников и экономическому развитию компании.

Компания приветствует и поощряет поведение сотрудников, которое соответствует принципам корпоративной культуры. Это инициативность и ответственность, ориентированность на результат и высокие этические нормы, профессионализм и сотрудничество.

Компания поддерживает современные методы организации производства, структуры и безопасности; оптимизацию рабочего оборудования и процессов, соблюдение высоких отраслевых стандартов.

Всем сотрудникам в течение периода работы в компании предоставляются равные возможности и защита от любых форм преследования вне зависимости от национальности, расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста, физических возможностей, национальности и любых других характеристик, предусмотренных законодательством.

В своей деятельности ОАО «Группа Илим» всегда соблюдает гражданские права работников, определенные законами РФ, и стремится к защите прав человека во всем. В частности это означает, что мы не допускаем использования детского труда, принуждения, физических наказаний или насилия.

Мы соблюдаем российское законодательство в части создания общественных организаций и признаем законное право работников на свободу объединений (в том числе в профсоюзы) и на заключение коллективных договоров. С этими организациями мы строим отношения с учетом взаимных интересов и соблюдения законности.

ОАО «Группа Илим» стремится обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, что означает соблюдение законодательства об охране труда и безопасности, а также стандартов компании, которые часто являются более высокими.