Возможности обучения

В компании действует система обучения и развития персонала. «Илим» сотрудничает с отраслевыми вузами (такими как Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров и Архангельский государственный технический университет), а также с отраслевыми колледжами и лицеями.

С 2004 года в компании существует корпоративный университет. Программы университета формируются ежегодно в зависимости от актуальных потребностей компании и могут включать в себя как тренинги для высшего менеджмента, так и программы по развитию управленческих навыков линейных менеджеров. Компания сотрудничает с признанными российскими тренерами и консультантами, а также развивает систему внутренних преподавателей. Менеджеры компании ведут отдельные курсы в рамках корпоративных программ.

Мы приветствуем стремление сотрудников к изучению иностранных языков и организуем корпоративное обучение английскому языку.

Система дистанционного обучения работает в компании с 2008 года и предлагает электронные курсы различной направленности. В филиалах компании действуют учебные центры по подготовке и повышению квалификации для сотрудников рабочих специальностей.

Ниже перечислены только некоторые возможности, которые предоставляются сотрудникам компании. Главное — это желание самого работника.

Целевая группа	Возможности обучения и  развития	Чем и кем определяется
Рабочий без специального образования	Получение рабочей профессии в лицее или учебном комбинате.	Потребностью компании и желанием сотрудника.
Рабочий, имеющий профессию, но желающий переквалифицироваться в другую или повысить разряд	Обучение второй профессии или курсы повышения квалификации в рамках уже имеющейся — в лицее, или учебном комбинате.	Потребностью компании и желанием сотрудника.
Мастер, желающий претендовать на более высокую позицию	Прохождение обучения в рамках корпоративных программ, направленных на развитие управленческих навыков, например участие в программе «Менеджмент для мастеров». Приветствуется также участие в проектах.	Совместно: сотрудником и его непосредственным руководителем и закрепляется в «Плане личного развития».
Специалист/офисный работник	Курсы повышения квалификации. Участие в семинарах и тренингах, в том числе в рамках корпоративных программ. Например, участие в тренингах, направленных на развитие компетенций. Возможность проходить программы дистанционного обучения.	Сотрудником и его непосредственным руководителем и закрепляется в «Плане личного развития». Решение — за самим работником.
Руководитель среднего звена	Курсы повышения квалификации. Участие в семинарах и тренингах, в том числе в рамках корпоративных программ. Прохождение программ дистанционного обучения. Участие в программах кадрового резерва.	Определяется и планируется сотрудником и его руководителем. Самостоятельное обучение. Рекомендация руководителя, решение совета по кадрам и желание самого сотрудника.
Руководитель высшего звена	Участие в программах кадрового резерва (мини-MBA), возможность стажировок.	Рекомендации Совета по кадрам и личное желание.