Работа и Илим — это большие возможности развития в глобальной компании — лидере российской целлюлозно-бумажной промышленности. Присоединяйтесь к 17 000 сотрудникам по всей России — на наших производственных площадках, в представительствах и других подразделениях.
Постройте карьеру в ИлимРабота в Группе «Илим»
Работа в Группе «Илим» – это уникальная возможность для профессионального развития и построения карьеры в глобальной компании – лидере российской целлюлозно-бумажной промышленности и одном из мировых лидеров отрасли.
5 регионов
17 тыс. сотрудников
17 000 профессионалов
- Производство
- Финансы
- Закупки и цепочка поставок
- Продажи
- Кадровые ресурсы
- Стратегическое развитие и управление продукцией
- Упаковочный бизнес
- Правовые вопросы
- Связи с государственными органами и общественностью
- Защита активов
- Внутренний аудит
Группа «Илим» поддерживает современные стандарты организации производства, охраны труда и безопасности, соблюдает требования отраслевых стандартов.
Преимущества компании как работодателя
Высокие стандарты ведения бизнеса
Интернациональная команда топ-менеджеров использует лучшие современные практики управления и опыт стратегического партнера — компании International Paper.
Возможность профессиональной самореализации и карьерного роста
Политика компании обеспечивает для всех сотрудников возможность реализовать свой потенциал с учетом их интересов, способностей, опыта и желания работать.
Достойная оплата труда
Компания определяет и использует уровни вознаграждения сотрудников, которые аналогичны уровням вознаграждения, предлагаемыми ведущими компаниями в России.
Масштабные задачи
Участие в уникальных проектах развития лесопромышленной отрасли с использованием мощной ресурсной базы лидера рынка.
Соцпакет и оплата труда
Основные принципы системы вознаграждения
- Оплата по результатам
- Обеспечение внутренней справедливости
- Рыночная конкурентоспособность
- Применение лучших мировых практик
- Прозрачность и простота подходов
Совокупное вознаграждение
- Базовая оплата труда и премий
- Льготы, включая ДМС и релокационный пакет
- Нематериальная мотивация (признание, участие в мероприятиях компании и т.д.)
- Программы обучения и развития